Nur wenige klagen über Nachwuchssorgen
20.02.07
In den Hilferuf nach IT-Fachkräften stimmen nur wenige südhessische Unternehmen ein. Von Nachwuchssorgen geplagt zeigt sich vorrangig der IT-Dienstleister Danet in Weiterstadt: „Die Perlen zu finden, das ist nicht leicht“, bestätigt Natalja Kolar, Personalleiterin des Unternehmens.
Allein fünf Stellen fielen ihr aus dem Stegreif ein, zum Beispiel als Junior-Entwickler von Internetseiten. Aber an qualifizierte Leute sei es schwierig ranzukommen.
Danet, ein Unternehmen mit 400 Mitarbeitern, will auf vielen Wegen junge Kräfte sammeln: Sponsoring eines Programmierwettbewerbes der Technischen Universität Darmstadt, Praktikumsangebote, Präsenz bei der Darmstädter Jobmesse Konaktiva und mehr Aktivitäten zählt Personalleiterin Kolar auf. „Trotzdem sind wir überrascht, dass wir so wenige junge Leute finden.“
An der Zahl der Interessenten liege es freilich nicht, gibt sie zu. „Bewerbungen haben wir ohne Ende, aber die High-Potentials fehlen.“ Die damit gemeinten Besten eines Hochschuljahrgangs würden händeringend gesucht, während sich gleichzeitig die weniger geeigneten Kandidaten stapelten.
„Die Qualifikation reicht oft nicht, das sehe ich häufig auf den ersten Blick.“ Das gelte auch für die Ausbildungsplätze. Inzwischen besetze man die bei Danet nur noch mit Abiturienten, um das Niveau zu sichern. […]
